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遵義建工（集團）有限公司

組織開展2020屆新員工入職培訓

                  ——90后“后浪”前來報到

遵義建工（集團）每年都會從各大中專院校引進高校畢業(yè)生，今年是連續(xù)引進人才的第十三個年度，這已成為建工的“傳統(tǒng)”。

“后浪”來襲，涌現(xiàn)不少新面孔，這些員工以青春的風貌，帶給建工更多激情，為（集團）公司源源不斷注入新鮮血液與力量。

7月6日——12日，五十一名來自不同地區(qū)、不同院校、不同專業(yè)的莘莘學子，懷揣著夢想，從學?？缛肷鐣淼浇ü?，熱情似火地參加了建工為期七天的入職培訓，共同學習，一起成長，逐步完成了從學生到職場的角色轉(zhuǎn)變，即將在遵義建工這個平臺上發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)夢想。

在公司主要領導與新員工首次見面會上，董事長徐四清寄語"后浪"，提出"工作為誰做？工資由誰發(fā)？"兩個問題，談了自身的感受和看法，引發(fā)大家深刻思考。

高度重視，精心組織。

為了做好這次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)，更好的完成角色轉(zhuǎn)變，綜合部為新員工準備了"領航計劃"，精心策劃了"干貨"滿滿的精彩培訓內(nèi)容。

這次集中培訓為期七天，培訓課程涉及企業(yè)文化與核心理念、施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理知識、建筑工程施工規(guī)范及公司管理體系、BIM建模技術等內(nèi)容。由公司領導和部門經(jīng)理以及豐富經(jīng)驗的前輩擔任講師，深入淺出的講授，為新員工更快融入企業(yè)注入了動力和信心，為即將開始的新生活奠定了基礎。

立足崗位，傳道授業(yè)。

（集團）公司黨委書記李波向大家介紹了公司發(fā)展歷程、講解了企業(yè)文化、企業(yè)核心理念、各項規(guī)章制度，他對新員工寄予了厚望，希望他們能修煉好三商"智商、情商、韌商"，注意細節(jié)、腳踏實地、常懷感恩，盡快成長成才。

總工程師王紅針對建筑工程施工規(guī)范和公司管理體系進行了講解，強調(diào)了各類規(guī)范對施工現(xiàn)場的指導作用，質(zhì)量和安全兩者缺一不可，同時向大家詳細解讀了BIM的概念。

副總工程師江貴明對BIM的應用推廣著重進行介紹，（集團）公司目前建立了以魯班軟件為載體的BIM運用體系，形成了全員、全方位、全過程指導施工的質(zhì)量體系，可以大幅提升工作效率，提高工程質(zhì)量，節(jié)約工期，降低制造成本。

工程部經(jīng)理徐開洪講授了施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理知識，結合自身工作經(jīng)驗和安全案例，強調(diào)安全生產(chǎn)管理的重要性。

工程部副經(jīng)理李忠講解了建筑工程質(zhì)量通病及防治措施，對施工過程中常見的質(zhì)量通病進行了細致分析，重點剖析項目現(xiàn)場可能遇到的各類問題及相應的防治措施。

此次培訓的"重頭戲"是BIM技術的實操與運用，陳偉、董平滿、鄒國飛、李志明、李開濤、周明、李富華、賀勝、陳濤、宋子豪共十位在BIM實操上有豐富經(jīng)驗的"前浪"，分別就Revit、魯班土建、Civil3D、班筑相關知識進行詳細生動的講解和演示，新技術給大家?guī)砹诵碌臎_擊和收獲。

關懷員工，體現(xiàn)溫度。

培訓期間，（集團）公司為新員工統(tǒng)一安排了食宿，讓他們專心參訓學習。提前預定了酒店，讓他們有一個舒適的住宿環(huán)境；為保證營養(yǎng)，食堂每天制作葷素搭配的四菜一湯，讓他們吃到放心可口的飯菜。

七天的培訓結束了，在即將奔赴各自崗位之前，公司為他們舉辦了送行宴，用建工美酒，祝福他們前程似錦！這些暖心、人性化的舉動安排，是（集團）公司以人為本，關懷員工，溫情化管理的體現(xiàn)。

新老互動，分享經(jīng)驗。

俗話說"授人以魚，不如授人以漁。"在培訓學習過程中，穿插了新老互動交流，"前浪"VS"后浪"，大家暢所欲言，"前浪"們結合過去在崗位上經(jīng)驗，將經(jīng)驗、感悟，向"后浪"送出"入職大禮包"，同時介紹了項目工地生活的點點滴滴，"后浪"分享入職感想。

揚帆起航，戮力前行。

新的征程已經(jīng)起航，在遵義建工這個施展才華的舞臺上，五十一位"后浪"已奔赴各自崗位，"青年興則建工興"，希望"前浪"們能盡快融入遵義建工這個大家庭中，早日成長成才，祝愿他們的工作和生活充實、自信、快樂！

綜合部 喻柯供稿

2020年7月13日