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（集團(tuán)）公司組織開展2021年度第一次基礎(chǔ)工作檢查

2021年3月1日～15日，（集團(tuán)）公司組織開展了本年度第一次基礎(chǔ)工作檢查。本次基檢重點以進(jìn)入公司1～3年的青年員工為檢查對象，以理清工作思路，提升業(yè)務(wù)技能為檢查主題。

首次集中會上，徐四清董事長提出了遵義建工企業(yè)發(fā)展的三個階段：

通過BIM技術(shù)，解決了 挨打 的問題

通過即將實現(xiàn)的混改重組，解決 挨餓 的問題

通過持續(xù)的基礎(chǔ)工作檢查，提升管理水平，解決總是 挨罵 的問題

并對今后如何開展工作，提出了具體要求。

本次基檢采用“一對一”溝通的形式，與每位員工交流的時長達(dá)40分鐘以上，通過提問指導(dǎo)，查對學(xué)習(xí)記錄、檢查工作總結(jié)等方式，向1～3年內(nèi)的青年員工們灌輸了工作理念和工作方法，指導(dǎo)他們盡快提升理論水平和業(yè)務(wù)技能。

通過這次檢查，對各個項目存在的問題和成績作出了評價和指導(dǎo)建議，對下一次的基檢提出了具體布署。

參加受檢的69位青年員工普遍反映，通過“一對一”的溝通交流，加強了員工與公司的互動了解，提升了業(yè)務(wù)水平，將認(rèn)真總結(jié)這次基檢的經(jīng)驗，積極迎接下一輪基檢。

 綜合部   供稿

 2021年3月30日